Державний центр зайнятості – виконавча дирекція Фонду загальнообов'язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття для використання в практичній роботі доводить до відома інформацію стосовно застосування деяких норм Закону України "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України" від 22.02.2006 р. №3456-ІV, Закону України "Про внесення змін до деяких законів України щодо реалізації інвалідами права на трудову зайнятість" від 23.02.2006 р. № 3483-ІV та Закону України від 19 грудня 2006 року № 489-V "Про Державний бюджет України на 2007 рік".
Відповідно до Закону України "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України" внесено зміни до Закону України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття" стосовно взяття на облік та зняття з обліку юридичних та фізичних осіб – підприємців на підставі відомостей з реєстраційної картки, наданих державним реєстратором робочим органам виконавчої дирекції фонду, які набули чинності 30.09.2006 р.
Відповідно до абзацу 6 пункту 3 ст. 17 Закону України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття" у разі ліквідації або реорганізації роботодавець зобов'язаний провести повний розрахунок щодо сплати страхових внесків до Фонду на день ліквідації або реорганізації та звернутися до центру зайнятості за місцем взяття його на облік як платника страхових внесків для отримання довідки про відсутність заборгованості.
Законом України "Про внесення змін до деяких законів України щодо реалізації інвалідами права на трудову зайнятість" були внесені зміни до статті 5 Закону України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття" щодо визначення переліку осіб, які не є платниками страхових внесків до Фонду, а саме: працюючі особи, які отримують або мають право на призначення пенсії за віком, у тому числі на пільгових умовах, пенсії за вислугу років, а також особи, які досягли встановленого законом пенсійного віку.
Таким чином, з першого січня 2007 р. працюючі інваліди, які не досягли пенсійного віку, набуватимуть статусу застрахованих осіб в системі загальнообов'язкового державного соціального страхування на випадок безробіття, якщо їм не призначено один із видів пенсії, вказаний в ст. 5. вищезазначеного Закону, тобто із заробітної плати зазначених категорій осіб, роботодавці повинні нараховувати та сплачувати страхові внески в розмірі 0,5 відсотків.
Звертаємо увагу на те, що відповідно до ст. 1 Закону України "Про розмір внесків на деякі види загальнообов'язкового державного соціального страхування" від обов'язку сплати страхових внесків на загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття в розмірі 1,3% звільнені:
повністю – роботодавці підприємств та організацій товариств УТОГ і УТОС; роботодавці підприємств та організацій громадських організацій інвалідів, де кількість інвалідів становить не менше 50 відсотків загальної чисельності працюючих, і за умови, що фонд оплати праці таких інвалідів становить не менше 25% суми витрат на оплату праці, звільнені від сплати страхових внесків у частині витрат на оплату праці найманих працівників-інвалідів.
Проте роботодавці повинні утримувати страхові внески із заробітної плати найманих працівників – інвалідів, які не досягли пенсійного віку (0,5%).
Законом України від 19 грудня 2006 року № 489-V "Про Державний бюджет України на 2007 рік" (далі – Закон), який набирає чинності з 1 січня 2007 року, зокрема, визначено наступне:
1. Відповідно до статті 93 Закону – у 2007 році розмір страхових внесків на загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття відповідно до Закону України "Про розмір внесків на деякі види загальнообов'язкового державного соціального страхування" становить:
® для роботодавців – 1,3% суми фактичних витрат на оплату праці найманих працівників, що включають витрати на виплату основної та додаткової заробітної плати, інші заохочувальні та компенсаційні виплати, у тому числі в натуральній формі, що визначаються згідно з нормативно-правовими актами, прийнятими відповідно до Закону України "Про оплату праці", та підлягають обкладанню податком з доходів фізичних осіб;
® для найманих працівників – 0,5% суми оплати праці, що включає основну та додаткову заробітну плату, а також інші заохочувальні та компенсаційні виплати, у тому числі в натуральній формі, які підлягають обкладанню податком з доходів фізичних осіб;
® для осіб, які беруть участь у загальнообов'язковому державному соціальному страхуванні на випадок безробіття на добровільних засадах – 1,8% суми оподатковуваного доходу (прибутку).
2. Відповідно до статті 76 Закону розмір мінімальної заробітної плати становить: з 1 січня 2007 р. – 400 грн. на місяць, з 1 липня 2007 р. – 420, з 1 грудня 2007 р. – 450 грн.
3. Статтею 62 Закону затверджено на 2007 р. прожитковий мінімум на одну особу в розрахунку на місяць для працездатних осіб: з 1 січня – 525 грн., з 1 квітня – 535, з 1 жовтня – 548 гривень.