у Чому вІн полЯгаЄ
Діана Петрівна ділиться думками: найбільша її гордість – колектив, а це півсотні працюючих. Спеціалістам довіряє стовідсотково. По-іншому не можна, адже здійснює керівництво ще на одному такому у Тростянці.
Крім робочих моментів, проблем з усіма у неї не виникає, бо діє завжди виважено, що вдається не кожному. Хоч для цього знадобилися роки, тепер мають готовий, злагоджений бізнес. Його стратегія, як кажуть, відома усім, і ніхто не вибивається із колії.
Зважаючи, що за попереднім профілем підприємство не могло бути повністю механізованим, ще чимало ручної праці, яку виконують в основному жінки. Однак саме від них замість скарг довелося почути інше: слава Богу, що директором у нас тепер така жінка. Хоч маємо тепер де після зміни переодягнутися та помитися.
Чоловіки, як правило, не готові схиляти голову перед жінкою, тим більше визнавати у ній лідера. У даному випадку цього не скажеш, бо прагне керувати якнайсправедливіше. Хоч молодша за віком, якщо у процесі роботи виникає якийсь конфлікт, ідуть до неї, мов діти до мами. Кажуть, непоодинокі випадки, коли підтримувала саме робітників і тим самим ще раз завойовувала їх повагу. Уміє покарати, але і допоможе, якщо треба. Існує директорський фонд. За інтенсивність, гарну роботу можна отримати з нього преміальні до стовідсоткового рівня. Якщо на якийсь день-другий затримається зарплата, Діана Петрівна усіх підійме на ноги.
Нелегко, звичайно, як і кожному, дається їй керівництво. Але те, швидше всього, від її характеру. Глибоко все аналізуючи, уміє вибачитися перед кимось, якщо той перед цим потрапив їй, як кажуть, під гарячу руку.
– Намагаюся керувати так, як би хотіла, щоб мною керували, – усміхаючись, якось зізналася. Ніколи не скупиться на похвалу. Наприклад, глянувши на доглянутий КамАЗ, кинула водієві, що вже весілля, мовляв, можна ним возити. І у того, набагато старшого за віком, настрою додавалося надовго. А де настрій, там і робота. Але і запитати, як щось не так, уміє.
У когось народилася дитина, онук, обов'язково колективом привітають. Підприємство – як одна сім'я. Тут діє внутрішнє правило: колектив підтримує у будь-яких ситуаціях.
Нормально складаються взаємини із конкурентами. Адже йдеться про збереження зерна, яке легко можна втратити, тому по-іншому бути не може. На жаль, у тих, хто трудиться у цьому колективі, виникає чимало запитань.