Дотримання чинного законодавства про працю – виплата заробітної плати у визначені законом терміни, дотримання державних соціальних гарантій мінімального її розміру – обов'язок кожного керівника підприємства, організації, установи, а також суб'єктів підприємницької діяльності, які використовують найманих працівників.
У першому півріччі в районі за порушення законодавства про працю до адміністративної відповідальності притягнуто 32 керівників, окремих посадових осіб та суб'єктів підприємницької діяльності. За ст. 41 ч. І КУпАП – 22 керівники, та за ст. 188 ч. 6 КУпАП – 10, за невиконання вимог виданого державним інспектором припису по усуненню порушень та накладено штрафні санкції. На двох керівників матеріали подані в прокуратуру.
До адміністративної відповідальності притягнуті всі керівники підприємств-боржників по виплаті заробітної плати. Це, зокрема, ТОВ ТПК "Якушев", ПСП "Зоря", ТОВ "Бершадський хлібокомбінат", ТОВ "Агрофірма "Баланівська".
Якщо із заборгованістю по заробітній платі ситуація більш-менш стабільна і прогнозована, то занепокоєння викликає стан дотримання державних соціальних гарантій мінімального її розміру.
Відповідно до Закону України "Про внесення змін до Закону України "Про Державний бюджет України на 2007 рік" за №749-V від 15.03.2007 р. з 1 квітня 2007 року встановлено мінімальну заробітну плату у розмірі 420, з 1 липня – 440, з 1 жовтня – 460 грн. у місяць.
Багато порушень по виплаті мінімальної заробітної плати допускають підприємства АПК. У більшості їх вона не дотримується. Наприклад, у ТОВ "Промінь", ПП "Зоря", ТОВ "Прогрес", "Яланецьке", ПП "Еліта", СТОВ "Україна", ПСП "Авангард" та інших.
Тривалий час не виплачується мінімальна заробітна плата в АТП 10527. Їі невиплата працівникам – це грубе порушення законодавства про працю, що є порушенням прав людини.
Маємо порушення і з дотриманням міжпосадових та міжкваліфікаційних співвідношень в оплаті праці, а також дотриманні вимог оплати праці у відповідності галузевих угод. По АПК мінімальна зарплата по галузевій угоді – 480 грн. Допускаються порушення чинного законодавства про оплату праці і суб'єктами підприємницької діяльності, керівниками малих підприємств – не оформляються трудові відносини з найманими працівниками, не укладаються трудові договори, виплата заробітної плати проводиться без відображення у первинних документах бухгалтерського обліку у так званих "конвертах". А це – тіньова економіка, шлях до кримінальної відповідальності.
Важливе питання у законодавстві про працю – це укладання колективних договорів. Є керівники, які ухиляються від ведення переговорів по їх укладанню і переукладанню та затвердженню нових положень про оплату праці на підставі нових мінімальних розмірів. 3а неукладання та невиконання умов колективного договору передбачена відповідальність. Контроль за дотриманням законодавства про працю здійснюється постійно. Винним рано чи пізно доведеться відповідати. Наш телефон: 2-29-84.
Володимир ЄВИЧ, головний державний інспектор праці територіальної державної інспекції праці у Вінницькій області.